以勞務合同掩蓋勞動關系 法律不認
日期:2017-09-29 瀏覽
   陳某于2013年3月到某建筑工程公司擔任門衛,雙方簽訂的勞務用工協議特別載明雙方為勞務關系。協議約定:公司根據自身需要委托陳某承擔出入公司秩序維持工作,公司有權隨時解除雙方勞務合同并無需承擔任何補償。陳某工資標準為每日33元。2015年11月26日,公司提出與陳某解除勞務關系,告知陳某明日起不必來上班,并結算了當月工資。陳某認為自己工資低于當地最低工資標準,要求公司補足。公司以雙方并非勞動關系,不受勞動法調整為由,拒絕了陳某的要求。 
    評析:陳某與該公司簽訂的雖是勞務合同,但雙方均符合建立勞動關系的主體資格,陳某在該公司門衛崗位提供勞動,接受公司的勞動管理,且公司按月向陳某發放勞動報酬,雙方所簽訂的用工協議雖標注為勞務關系,但并不影響雙方實際建立的勞動關系的屬性。據此,陳某可要求公司補足最低工資差額。因公司未足額支付勞動報酬,即便陳某主動解除勞動合同,也可要求公司支付經濟補償。
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